这样类型的讨论，对于老美来说再平常不过，他们从小就是在一场场的讨论会中成长起来的，特别是上过大学的精英们。

还别说，虽然花费了一上午的时间，但是这场讨论会还是提出了许多有建设性的意见。

比如发布契合电影主题的“攻略”，“如何摆脱单身狗身份”、“如何成功举办啤酒派对”、“如何破处”等内容，用于吸引网友参与讨论和分享。

比如伪公益宣传片，推出模仿“酒后危害警示片”风格的伪宣传片，实则为推销电影的搞笑内容等等。

之后，整个 NTL便疯狂运转起来，特别是宣发部门和版权营销部门，更是全员加班，积极备战。

以前，听公知老说，什么欧美发达国家的员工是不加班的，他们一下班就要享受私人生活，会坚决抵制加班。

等林枫来到好莱坞后，特别是成立NTL后，才发现，那些年真的是上了他们大当了，简直比吃了屎都恶心。

诚然，这里的员工确实没有那么内卷，雇主确实比较少延长工作时间。

但是，并不是不能加班，不愿加班。

而是这边的劳工法律执行的比较严格，加班的补偿比较到位，造成了雇主反而不愿意让员工加班的现象。

如果工作比较多，雇主宁愿再多雇佣一个人也不愿经常让员工加班，这不是资本家的良心发现，也不是他们天生道德高尚，而是利益。

经常加班的补偿，要比多雇佣一个工人的成本高得多，而且有工会的存在，这类补偿执行得非常严格。

那种什么两个人干四个人的活，拿三个人的薪酬，这种事根本不可能发生。

因为在这里，两个人干四个人的活，雇主支付的薪酬起码是五个人，甚至六七个人的。

资本家只是狠，不是傻，这样简单的经济账还算不过来吗？

讨论会议结束后，雅各布与伊莎贝拉来到了雅各布的办公室。

“伊莎贝拉，我想调整一下各部门主管的位置。”

一坐下，雅各布就率先开口道。

伊莎贝拉并没有显得特别吃惊，而是抿了一口热咖啡，淡淡问道：“你想怎么调整？”