小冒烟眨了眨大眼睛，仿佛早就料到她会这么问。

她从自己的小书包里，掏出了一个厚厚的大信封递给了林小燕。

“小姑，都在这里了。”

林小燕愣愣地接过那个沉甸甸的信封，拆开封口。

里面抽出的，是厚厚一沓写满了字的稿纸。

字迹卡伊娃，一看就是出自冒烟之手，但上面的内容，却让在场的所有文化人，都倒吸了一口凉气。

第一份文件，标题是：《福娃合作社冬季蔬菜大棚标准化建设与管理手册（草莓篇）》。

下面分章节详细列出了：

一、选址与搭建标准：坡向、土壤、水源要求，棚体结构尺寸，薄膜与草帘规格……

二、种苗移栽与土壤管理：基肥配方（氮磷钾比例精确到小数点后一位），土壤酸碱度调节方法，垄高与株距标准……

三.、温湿度与光照调控：不同生长阶段（花期、果期）的最佳温湿度范围，日间通风与夜间保温操作规程，阴雨天补光建议……

四、病虫害绿色防控技术：常见病害（灰霉病、白粉病）的物理与生物防治方法，天敌昆虫（如瓢虫）的引入与保护……

每一条，都详细到了极致，充满了科学的严谨性，完全就是一本可以出版的专业教材！

而这，还仅仅是草莓篇。

后面还有《圣女果篇》、《蓝莓篇》……

紧接着，是另一份文件：《福娃合作社标准化猪舍建设与冬季饲养管理技术规程》。

内容同样详尽到令人发指。

从猪舍的选址朝向，到不同猪种（育肥猪、母猪、仔猪）的圈舍面积配比。

从“三阶段饲养法”的精饲料精准配方，到冬季高能量饲料的调制方法。

从猪瘟、蓝耳病等重大疫病的免疫程序，到常见呼吸道疾病的预防与治疗方案……

旁边还配着一些手绘的插图，比如猪舍的结构图，不同穴位的注射示意图，清晰明了，通俗易懂。

林建国和马大金凑过来看了几眼，顿时觉得自己的脑子都不够用了。

他们这才发现，之前冒烟教给他们的，相比于这份手册上的内容，简直就是九牛一毛！

而最让林小燕和张琪感到震撼的，是最后一份文件。

《福娃合作社派驻技术员管理及绩效考核方案（试行）》。

这份文件，充满了现代企业管理的色彩。

一、岗位职责：清晰地列出了技术员的十大职责，包括技术指导、标准监督、数据收集、村民培训、风险预警等。

二、招聘与培训：明确了招聘标准（高中学历、年龄30岁以下、品行端正），以及为期一个月的岗前封闭式培训和季度在职轮训制度。

三、薪酬结构：详细阐述了“基本工资+绩效奖金”的模式。

基本工资定为每月120元，在90年代初，这已经是县城里相当体面的工资了。