曦滢才不惯着，抱着手臂嗤笑一声：“技术报告可以写，评奖材料我也能整理。就是不知道到时候集团来人跟先进分子谈话，厂办的人能不能说明白？”

她慢悠悠的补充了一句：“哦对了，参会的时候省纺的领导可是把事情的前因后果都听说了，你这材料和他知道的不一样，没关系吧。”

厂办干事表情有点难看：“你怎么把厂里的事情到处乱说？”

“厂里什么情况，难道直属领导能不知道？”曦滢坏笑着补充，“对了，领导知道这事儿，是厂长在领导面前对我大加夸奖，不然你去怪厂长吧。”

厂办就是厂长的左右手，就算在这件事情上有盘算，但厂长发过的话当然是不能有什么异议的，干事没话说，灰溜溜的铩羽而归。

把人打发走了，曦滢工作暂停，先找分管技术的李副厂长，又喊上技术科王科长——她去告状了。

国营厂的职场博弈，从来不是单纯争一口气，而是绑定利益、守住底盘。

她个人的功劳事小，技术科的业绩、话语权、年终考核事大，这件事上，她和两位领导绝对是统一战线。

分管技术的李副厂长当然不干了，倒也不是他有多急公好义，而是这份功劳如果落在技术科，那多少也能算他们的kpi，哪能就这么拱手让人。

他在厂务会上以据理力争，拒绝在这件事情上被厂办用完就扔。

李副厂长的诉求这么伟光正，厂长也说不出什么，况且这事儿省纺的人的确也知道了，只好照实办理。

照常上报市里用集体奖，既然已经在领导面前过明路了，集团先进个人照实报曦滢，厂办心里不痛快也只能接受。

曦滢和厂办的梁子就这么结下了。

厂务会上没有秘密，这场争执很快就传的沸沸扬扬，

工人们多有议论，毕竟要不是曦滢把库存解决了，他们这会儿大概家里都是绿布泛滥成灾。