第二十一章：临危受命与情感考验

六月的省城，已是盛夏气象。省委大院里的梧桐枝叶繁茂，知了声声。秦墨坐在办公室，专注地审阅各地市报来的国企改革进展报告。正式调入省发改委已三个月，他逐渐适应了这个更高平台的工作节奏和复杂环境。

“秦副主任，委办紧急通知，十分钟后在三号会议室召开国企改革领导小组会议。”助手小陈推门而入，语气急促。

秦墨心中一动。这种临时紧急会议，通常意味着有重大情况发生。他迅速整理好手头材料，快步走向会议室。

会议室气氛凝重。主持会议的王副主任面色严肃，开门见山：“刚接到急报，临湖市第一纺织厂发生大规模职工聚集事件。该厂改制方案引发强烈争议，近百名职工封锁厂区，要求与省里对话。”

与会人员面面相觑。临湖一纺是全省国企改革试点单位，其改制方案经过多方论证，本应稳妥可行。出现如此大规模的群体事件，着实出人意料。

“事件背景需要说明。”改革指导处处长李建国接过话头，“一纺的改制方案本身没有问题，但在执行中出现了偏差。厂领导擅自调整职工安置标准，引发职工强烈不满。”

王副主任目光扫过全场，最后落在秦墨身上：“秦墨同志，你前期参与过一纺改制方案的论证，又成功处置过类似事件。经领导小组研究，决定由你带队立即赶赴临湖，妥善处理此事。”

一时间，所有目光都聚焦在秦墨身上。他感受到压力，也明白这是组织的信任。但此刻，他心中还有另一重牵挂——今晚，他约好与林芷若的父母共进晚餐，这是双方家长第一次正式见面。

“有问题吗？”王副主任追问。

秦墨迅速权衡，很快做出决定：“没有问题，我立即准备出发。”

会议结束，秦墨第一时间给林芷若打电话。听筒那头沉默片刻，随即传来理解的声音：“工作要紧，爸妈那边我来解释。你注意安全，有事随时联系。”

挂断电话，秦墨心中涌起暖流。林芷若的理解和支持，让他能够心无旁骛地投入工作。

一小时后，秦墨带领工作组乘车奔赴临湖。车上，他仔细研究事件背景材料，逐渐理清头绪：问题根源不在于方案本身，而在于执行中的不公平。部分厂领导利用改制之机谋取私利，严重损害职工权益。