第九十六章 落地生根

省委调研组的认可，如同一阵强风，吹散了笼罩在清河市国企改革上空的部分疑云，但也让水面下的涌动更加剧烈。秦墨很清楚，调研组的肯定，更多是对“方向和勇气”的认可，真正的考验，是方案能否在错综复杂的现实土壤中“落地生根”。

送走调研组的第二天，秦墨立即召开了改革领导小组扩大会议，与会者包括了两个试点企业的工作组成员、相关职能部门一把手，甚至还有被他特意请来的几位基层职工代表。会议的主题直接而紧迫：“撕开口子，见到真章”。

“方案再好，停留在纸上就是零。”秦墨开门见山，目光扫过全场，“从现在开始，我们的工作重心全面转向执行。每个环节都要有时间表、路线图、责任人。遇到问题，不过夜，就地解决，解决不了，直接报到我这里。”

他首先指向纺织厂改制工作组组长、国资委副主任刘斌：“刘主任，纺织厂清产核资和审计评估，原定两周完成，能不能提前三天？”

刘斌面露难色：“秦市长，会计师事务所那边表示工作量太大……”

“工作量大的不是他们，是我们等待的时间！”秦墨语气不容置疑，“加派人手，工作组全员配合，必要的话，我协调省里的会计专家支援。十一月底前，必须完成全部评估，并向职工公示。这是取信于民的第一步，不能打折扣！”

接着，他看向机械厂工作组负责人、工信局局长赵东：“老赵，机械厂职工持股意向摸底，情况怎么样？”

赵东汇报：“初步统计，有超过60%的职工表示有入股意愿，但普遍对出资额和风险有顾虑。”

“有顾虑是正常的。”秦墨转向在场的机械厂工会主席老周，“周主席，你们工会要牵头，成立一个‘持股咨询答疑小组’，把方案掰开了、揉碎了给职工讲清楚。特别是‘岗位股’和风险共担机制，要用最直白的话说明白。可以组织职工去已经改制成功的兄弟企业参观学习。”

这时，一位被邀请来的纺织厂年轻技术员鼓起勇气发言：“秦市长，我们年轻人想入股，但确实没多少积蓄。市里说的那个小额贷款风险补偿基金，什么时候能落地？具体怎么申请？”

这个问题问到了关键处。秦墨立即点名财政局局长：“李局，基金方案本周内必须上会研究，下周我要看到实施细则初稿。原则是：门槛要低、手续要简、监管要严。绝不能让好政策因为落地慢而冷了职工的心。”