入股。

这个词从李大牛嘴里出来的时候，沈青禾的眼睛没有变，没有睁大，没有眯小，还是那种做事的眼睛。但她脑子里闪了一下，闪的不是惊讶，是确认：这个人来了。她预判了这个人会来，做短工的人发现自己的力气用在别的地方值更多钱的时候，迟早会来找她。她只是不知道他会来得这么快。

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入股？你怎么入？

出劳力。我力气大：挑担、搬灶、翻地、送货，什么都做。按收益分三成。

三成。

沈青禾在心里算了一下，三成的收益意味着：如果豆腐坊一个月赚一千七百文，李大牛拿五百一十文。五百一十文是他做短工一个月收入的一倍半。

但他要三成，三成太高了。

不是她不愿意给，是三成的比例不对。出劳力拿三成股权，意味着他的劳动力被当作了和资本同等级的投入。但劳动力不等于资本，资本是沉淀的、持久的、可以反复使用的；劳动力是消耗的、一次性的、用完了就没有了。他今天挑担子，明天还可以挑，但他的力气不会变多，他挑担子的效率不会因为拿了股权而提高。

股权是信任的凭证，信任需要时间建立。他今天来找她谈入股，他们之间没有信任基础，他帮她挑了两次担子，她付了他三十文工钱，这是雇佣关系，不是信任关系。雇佣关系不需要股权，需要的是固定的工钱。

三成不行。沈青禾说，声音不高，但清楚，清楚到李大牛没有机会在和之间插入任何东西。出劳力不拿股权，股权是做久了以后的事。你先做三个月的工，工钱固定，月工资十五文加三餐。三个月以后，另行商量。

李大牛的浓眉毛挤了一下，挤的方式不是生气，是思考。他的脑子在处理她给出的条件：十五文一个月加三餐，十五文比做短工一天的工钱还少，但三餐值多少？一天三餐按市价大约六到八文，一个月一百八十到二百四十文。加上十五文工钱，合计约二百五十五文。

二百五十五文，比做短工一个月的到手三百到四百文少。

但做短工不是每天都有活，没活的日子没有工钱也没有饭。她给的条件是固定的，每天都有活做，每天都有饭吃。固定意味着稳定，稳定意味着不用每天去找活，不用每天担心今天有没有饭。

还有一个他没算进去的东西：三个月以后另行商量。另行商量意味着有上升空间，上升空间是他做短工从来没有的东西。做短工的上升空间是零，今天十五文，明天十五文，后天十五文，一直到死。

三个月，三个月以后怎么商量？

看你三个月的表现。活做得好、效率高、态度稳，我给你加工钱，或者讨论其他合作方式。活做得不好，三个月到了就结束，你回去做短工，我不亏你也不亏。

李大牛站在院子里，浓眉毛挤着，脑子里在算，算的方式不是精细的核算，是粗略的比较：做短工 vs 跟沈青禾做工。做短工的收入不稳定但有短期优势（一天十五文），跟沈青禾做工的收入短期偏低但有长期上升空间。

他做了一个决定。

声音不大，但稳，和青谷说话的稳很像，不是声音大才稳的，是声音小但底气足的稳。像是他说的时候，这句话不是从嘴里出来的，是从脚底出来的，脚踩在地上，力从脚往上传，传到嘴，嘴说，行的分量不是嘴给的，是脚给的。

沈青禾点头。

她从灶台上拿了一块木板，上次给青谷写字用的那块旧杉木板，面上有刀痕但够写字。她用木炭在板上写了两行字：

员工① 李大牛

月工资十五文＋三餐

这两个字她前世知道，是现代人力资源体系里的基础概念。在古代没有这个词，但有类似的意思：雇工、长工、帮工。她用了，不是因为这个词在这个时代存在，是因为这个词在她脑子里存在，她写出来的时候没有刻意选择，是自然而然写出来的。