大会议室里，和大家一起关注各项实时数据的余小美，每次看向外面，看到周晨还像个小助理一样，在一张张办公桌前停留，在小本子上做记录，她总忍不住想笑。

他们这些高管越来越意识到，这样的一个老板，也可以算是安联的核心竞争力之一了。

天底下的老板，在关键的眼光和决策能力上，有可能胜过他们这位的，但绝没有一位，能在纯真和可爱上，胜过他们的这位老板。

就像他现在的作为，别说那些有点名气的老板，就是他们这些高管，也很难做得到，为什么要这样一位位的问？

要是想表示感谢和慰问，直接给每人订一份豪华的套餐不好吗。

一定还会有很多老板不屑的表示，作为一家高速发展的企业的创始人，我没有那样的时间可以浪费，有那个时间，我为什不去处理其它很多更重要，更有意义的工作，创造更高的价值？

且不说他们有没有自我标榜的那么忙碌，是不是每分钟都有紧急的大事需要处理，是不是因为把八小时的工作时间，很多都浪费在异性或者其它爱好上，才导致完全没有一点多余的时间和一线的员工的接触……

只说他们在很多时候，用一些看似慷慨，比如请员工吃大餐的方式，来表达对员工对感谢和慰问，还期待着员工因此感激涕零……那只能说明，他们对员工，压根就没有多少尊重。

相比之下，周晨眼下的做法才是难得，而这样别出心裁的事，他们的这位老板，甚至可以说经常会做。

对员工来说，他做的这些出人意表，有时还带着些少年人任性成分的事，很重要，很有意义，他们能因此感觉到周晨对他们的尊重和感谢。

所以说，安联的士气？余小美和所有的高管，完全不担心这个问题。

有周晨这样的老板，就不会存在这样的问题。

一个附带的后果就是，人力资源部门看着相关的数据，都觉得公司的员工流失率等那么低，是不是不合理，是不是要采取一些额外的措施。