第八十章 餐饮公司的人员问题

马大姐找了几个人,帮着把东西送到了王庭轩的车上,之后又带着她到了餐饮公司。

王庭轩的身上没有那么多钱,也不想后世那样可以用手机转账。

“关小关,你让会计给马大姐转二十万。”

关小关有些阴阳怪气地说道:“您这个大老板多长时间没来公司了,除了要钱的时候,就没见你关心过公司的事情。”

“公司有你这个大经理在,能出什么事情?”王庭轩把目光看向李成涛,问问他谁又惹到关小关了。

李成涛看了一眼关小关,见她没有反对,就解释道:“餐饮公司的人员问题。”

餐饮公司的人员太多,可是店铺已经足够了,很多优秀的人员无法安排,被别人挖了墙脚。

这次就是被别的公司挖走了好几个人,这些人都是关小关看好的。

对于公司的那些骨干,关小关可都是当作未来的店长培养的。突然之间被别人挖了墙脚,关小关不可能忍得住。

能来王庭轩酒店挖人的,背后的人都不简单,要么是有权,要么就是有钱。

但餐饮公司的待遇可不差,特别是对那些骨干和老员工,不应该是待遇的问题?

若是待遇没有问题,那么必然是晋升的问题。

“咱们公司的人很多吗?”王庭轩有些疑惑地问道。

李成涛点了点头,“公司的待遇好,表现好的还能到大酒店工作,很多员工平时都非常努力,很多人的能力都不差。可是咱们公司暂时没有开分店的计划,很多人都没机会出头。”

现在京城就这么大,酒楼的数量已经饱和了,要是再开分店就有些得不偿失。

等到京城的人口继续增长,才是增加分店的时机。

可公司对员工的承诺就是只要考评过了就有成为店长的机会。店长除了工资,还有分成,收入比单纯的服务员可高多了。这就让人的心里有些不平衡了。

关小关见王庭轩了解了事情的经过,就问道:“你也说说咱们该怎么办吧。”

还能怎么办,自己公司培养的人才,当然能不愿意让别人挖走。可要是开分店,投入太高,还会影响现有门店的生意,也不合算。

说起投入高,王庭轩就有了主意。